劳动争议 （2017）苏03民终5342号

上诉人杜明旁系工伤职工，自2013年8月1日出工伤以来，先后入院七次，最后一次入院时间为2016年3月7日，目前仍处于治疗期限内，还需再行手术取出内固定钢板及钢钉。《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”据此，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工伤关系未终止。另劳动合同到期后，被上诉人徐州大禹磁电有限公司一直将上诉人杜明旁的社会保险缴纳至2016年7月底，故一审法院认定上诉人杜明旁与被上诉人徐州大禹磁电有限公司已到期终止系认定事实不清。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(三)项之规定，裁定如下：一、撤销徐州市泉山区人民法院（2016）苏0311民初6007号民事判决；二、本案发回徐州市泉山区人民法院重审。审判长　　潘全民审判员　　祝　杰审判员　　张　伟二〇一七年十一月

上诉人杜明旁系工伤职工，自2013年8月1日出工伤以来，先后入院七次，最后一次入院时间为2016年3月7日，目前仍处于治疗期限内，还需再行手术取出内固定钢板及钢钉。《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”据此，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工伤关系未终止。另劳动合同到期后，被上诉人徐州大禹磁电有限公司一直将上诉人杜明旁的社

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏03民终5342号上诉人（原审原告）：杜明旁，男，1972年8月15日生，汉族，无业，住本市铜山区。委托诉讼代理人：付东艳，江苏茂通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州大禹磁电有限公司，住所地本市泉山区经济开发区时代大道1-2-7号。法定代表人：李敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：王顺吉，江苏恒毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：周云，江……