劳动争议 川01民终9885号

未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过一年仲裁时效，系认定事实不清，适用法律错误。仲裁时，周南烽提交的情况说明已经自认蒋波是监理工程师，在另案两起劳动争议庭审笔录中，信佰公司、信佰公司四川分公司已自认监理部负责人，入职以来一直未签订劳动合同，在2018年7月9日通知蒋波回公司补填新员工入职申请及补签劳动合同时，蒋波已经提出关于劳动报酬、项目提成等待遇未按入职时的约定履行，并要求信佰公司、信佰公司四川分公司书面明确事实，但信佰公司、信佰公司四川分公司在其一再要求下并未在劳动合同上书面明确薪酬待遇及项目提成事项，故双方未签订劳动合同，其已经充分表达自身作为员工的基本诉求，形成第一次诉讼时效中断。2019年8月至2019年11月间，双方多次就劳动争议进行协商，但由于信佰公司、信佰公司四川分公司的原因未达成一致意见，也形成多次时效中断。二、信佰公司四川分公司违法解除劳动关系，应承担赔偿责任。2019年11月20日，由于与信佰公司四川分公司存在劳动争议，蒋波要求通过劳动仲裁来解决争议，从未提出辞职，信佰公司四川分公司通知蒋波休息，等待通知，劳动关系系信佰公司、信佰公司四川分公司单方违法解除，当

未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过一年仲裁时效，系认定事实不清，适用法律错误。仲裁时，周南烽提交的情况说明已经自认蒋波是监理工程师，在另案两起劳动争议庭审笔录中，信佰公司、信佰公司四川分公司已自认监理部负责人，入职以来一直未签订劳动合同，在2018年7月9日通知蒋波回公司补填新员工入职申请及补签劳动合同时，蒋波已经提出关于劳动报酬、项目提成等待遇未按入职时的约定履行，并要求信佰公司、信佰公司四川分公司书面明确事实，但信佰公司、信佰公司四川分公司在其一再要求下并未在劳动合同上书面明确薪酬待遇及项目提成事项，故双方未签订劳动合同，其已经充分表达自身作为员工的基本诉求，形成第一次诉讼时效中断。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书川01民终9885号上诉人（原审原告）：蒋波，男，1981年6月9日出生，汉族，住四川省成都市高新区。被上诉人（原审被告）：广州市信佰信息技术咨询有限公司四川分公司，住所地四川省成都市武侯区科华北路151号1406号。负责人：林素梅。委托诉讼代理人：朱万，四川同善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市信佰信息技术咨询有限公司，住所地广东省广州市天河区……