劳动争议 （2014）铜中民一终字第00200号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，郜素华作为联华超市的员工，在下班途中发生交通事故并被认定为工伤，郜素华依法可享受相应的工伤待遇。因联华超市为郜素华购买了工伤保险，根据《》第三十条的规定，郜素华主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，现郜素华向被告主张上述费用，不符合法律规定，本院不予支持。根据《》第三十一条的规定，郜素华主张的停工留薪期工资、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金属于用人单位应承担的费用，郜素华向联华超市主张权利，符合法律规定。但郜素华主张的停工留薪期工资、住院期间的护理费与交通事故赔偿项目一致，郜素华因交通事故已获赔偿，郜素华再次向联华超市主张上述费用不符合法律规定，本院不予支持。郜素华主张要求联华超市支付交通费、营养费，没有法律依据，本院不予支持。郜素华因工伤解除了与联华超市之间的劳动合同关系，主张一次性伤残就业补助金、经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于郜素华主张的各项费用：郜素华的劳动功能障碍为十级，主张一次性伤残就业补助金19847.50元（47634元／年÷12个月×5个月）符合法律规定，本院予以支持。郜

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，郜素华作为联华超市的员工，在下班途中发生交通事故并被认定为工伤，郜素华依法可享受相应的工伤待遇。因联华超市为郜素华购买了工伤保险，根据《》第三十条的规定，郜素华主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，现郜素华向被告主张上述费用，不符合法律规定，本院不予支持。根据《》第三十一条的规定，郜素华主张的停工留薪期工资、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金属于用人单位应承担的费用，郜素华向联华超市主张权利，符合法律规定。但郜素华主张的停工留薪期工资、住院期间的护理费与交通事故赔偿项目一致，郜素华因交通事故已获赔偿，郜素华再次

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）铜中民一终字第00200号上诉人（原审被告）：铜陵世纪联华超市有限公司。法定代表人：蒋晓飞，该公司总经理。委托代理人：陶卫权，世纪联华华东区域人事部经理，联系电话。被上诉人（原审原告）：郜素华，女，1981年7月15日出生，汉族，无固定职业，住安徽省铜陵市铜官山区。委托代理人：管文虎，铜陵市法律援助中心指派律师。联系电话。上诉人铜陵世纪联华超市……