劳动争议 （2016）苏05民终627、633号

劳动者有依法获得劳动报酬的权利，王业厅在恒隆公司工作期间，其合法的权益应当依法予以保护。王业厅于2015年2月提起仲裁，主张恒隆公司支付2009年5月1日至2015年1月31日期间的加班工资，恒隆公司已根据法律规定提供了王业厅2013年1月至2015年1月的考勤记录及工资单，原审法院将据此核算王业厅该期间的加班工资及恒隆公司有无足额发放。对王业厅该期间的加班工资，恒隆公司主张以同期常熟市最低工资标准作为计发基数。从王业厅该期间的工资单看，王业厅的基本工资为同期常熟市最低工资标准，恒隆公司也是以最低工资标准作为计发王业厅加班工资基数的，王业厅也从未提出异议；而且从双方签订的劳动合同看，约定王业厅的工资标准亦为同期常熟市最低工资标准。故原审法院以同期常熟市最低工资标准作为测算王业厅加班工资的基数。根据王业厅2013年1月至2015年1月的考勤记录、双方陈述及恒隆公司2012年6月1日发出的作息时间调整通知，原审法院经统计，2013年1月至6月，王业厅法定节假日加班57小时（3小时＋4天×10.5小时／天＋1天×12小时／天），休息日加班未调休181.5小时（15天×10.5小时／天＋2天×

劳动者有依法获得劳动报酬的权利，王业厅在恒隆公司工作期间，其合法的权益应当依法予以保护。王业厅于2015年2月提起仲裁，主张恒隆公司支付2009年5月1日至2015年1月31日期间的加班工资，恒隆公司已根据法律规定提供了王业厅2013年1月至2015年1月的考勤记录及工资单，原审法院将据此核算王业厅该期间的加班工资及恒隆公司有无足额发放。对王业厅该期间的加班工资，恒隆公司主张以同期常熟市最低工资标准作为计发基数。从王业厅该期间的工资单看，王业厅的基本工资为同期常熟市最低工资标准，恒隆公司也是以最低工资标准作为计发王业厅加班工资基数的，王业厅也从未提出异议；而且从双方签订的劳动合同看，约定王业厅

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终627、633号上诉人（原审原告）王业厅。被上诉人（原审被告）常熟市恒隆物业管理有限公司，住所地常熟市虞山镇方塔街106号。法定代表人叶志军，总经理。委托代理人徐钊，江苏华元民信律师事务所律师。委托代理人高虹，江苏华元民信律师事务所律师。上诉人王业厅与被上诉人常熟市恒隆物业管理有限公司（简称恒隆物业公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省……