劳动争议 （2017）新01民终488号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，双方当事人对劳动者刘华安于2016年3月4日交接工作后离职的事实均无异议，一审法院确认双方于此时解除劳动合同，乡都营销公司主张系刘华安自行离职，其对此事实依法负有举证责任，其在庭审中未提交相关证据证明其主张的事实客观存在，应承担举证不能的法律后果。故本案系由乡都营销公司提出与刘华安解除劳动合同后，双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，双方当事人对劳动者刘华安于2016年3月4日交接工作后离职的事实均无异议，一审法院确认双方于此时解除劳动合同，乡都营销公司主张系刘华安自行离职，其对此事实依法负有举证责任，其在庭审中未提交相关证据证明其主张的事实客观存在，应承担举证不能的法律后果。故本案系由乡都营销公司提出与刘华安解除劳动合同后，双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终488号上诉人（原审原告）：新疆乡都营销管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：李晓云,新疆乡都营销管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：石斌，新疆君和信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘华安，女，1984年10月19日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。上诉人新疆乡都营销管理有限公司（下称乡都营销……