劳动争议 （2021）京01民终1730号

支永利与埃德尔黛威公司、良格车湃公司、美拉慧宇公司均未就仲裁裁决结果第三项、第四项、第五项提起诉讼，视为认可上述仲裁裁决结果，对此一审法院不持异议，并予以确认。经双方当庭核算并协商一致，最终确认支永利2017年12月1日至2018年9月11日期间提成为2314.13元，对此一审法院不持异议，并予以确认。就解除劳动合同经济补偿金一节。首先，薪资待遇属于劳动合同的重要组成部分，用人单位调整薪资待遇，应与劳动者协商一致，并应具备合理性及必要性。在本案中，埃德尔黛威公司主张自2017年9月起支永利的月工资标准由6700元调整为5000元，但未提交证据证明其公司曾就本次工资调整与支永利进行必要协商，其公司提交的现有证据亦不足以证明此次工资调整具有合理性及必要性。故对埃德尔黛威公司所持之主张不予采信，进而认定埃德尔黛威公司未及时足额支付支永利工资。鉴于此，埃德尔黛威公司应支付支永利解除劳动合同经济补偿金。其次，埃德尔黛威公司、美拉慧宇公司与良格车湃公司系关联企业，三家公司先后与支永利签订劳动合同，并在支付工资、缴纳社会保险和住房公积金等方面存在交叠。且，埃德尔黛威公司认可真实性的、支永利与美拉慧宇

支永利与埃德尔黛威公司、良格车湃公司、美拉慧宇公司均未就仲裁裁决结果第三项、第四项、第五项提起诉讼，视为认可上述仲裁裁决结果，对此一审法院不持异议，并予以确认。经双方当庭核算并协商一致，最终确认支永利2017年12月1日至2018年9月11日期间提成为2314.13元，对此一审法院不持异议，并予以确认。就解除劳动合同经济补偿金一节。首先，薪资待遇属于劳动合同的重要组成部分，用人单位调整薪资待遇，应与劳动者协商一致，并应具备合理性及必要性。在本案中，埃德尔黛威公司主张自2017年9月起支永利的月工资标准由6700元调整为5000元，但未提交证据证明其公司曾就本次工资调整与支永利进行必要协商，其公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1730号上诉人（原审原告）：北京埃德尔黛威新技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街**铸诚大厦2208A。法定代表人：梁燕芳，经理。委托诉讼代理人：赵光彬，北京元辅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：支永利，男，1980年9月1日出生，汉族，无业，住北京市房山区。原审第三人：北京美拉慧宇科技有限公司，，住所地北京市大兴区春和路……