劳动争议 （2015）二中民终字第13158号

根据双方陈述的入职、工作、发放工资、记录考勤的事实，原审法院认定百世清源公司与董智富在2013年11月1日至2014年10月31日期间存在劳动关系，并无不当。用人单位应及时足额向劳动者支付工资。建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。百世清源公司未与董智富签订书面劳动合同且未向董智富发放2014年2月1日至2014年10月31日期间的工资，原审法院认定该公司应按照此前实际发放的每月4000元的工资标准支付欠发的工资以及未签劳动合同二倍工资差额，正确合理。百世清源公司主张2014年2月1日至2014年10月31日期间董智富实际出勤187天，按照每月30个工作日换算为工作6个月零7天，其公司仅应支付工资21433.33元，未签劳动合同二倍工资差额的计算应扣除董智富的倒休时间，故其公司仅支付未签劳动合同二倍工资差额32533.32元，不符合法律法规有关每法定工作日数额及支付未劳动合同二倍工资的规定，本院对其相关诉讼请求不予支持。综上，百世清源公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中

根据双方陈述的入职、工作、发放工资、记录考勤的事实，原审法院认定百世清源公司与董智富在2013年11月1日至2014年10月31日期间存在劳动关系，并无不当。用人单位应及时足额向劳动者支付工资。建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。百世清源公司未与董智富签订书面劳动合同且未向董智富发放2014年2月1日至2014年10月31日期间的工资，原审法院认定该公司应按照此前实际发放的每月4000元的工资标准支付欠发的工资以及未签劳动合同二倍工资差额，正确合理。百世清源公司主张2014年2月1日至

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第13158号上诉人（原审原告）北京百世清源新能源科技有限公司，住所地北京市西城区天宁寺前街2号北院19号A206号。法定代表人孟岚珑，总经理。委托代理人孟令仁男，1945年1月13日出生。被上诉人（原审被告）董智富，男，1973年11月23日出生。委托代理人韩建昌，北京市金石律师事务所律师。上诉人北京百世清源新能源科技有限公司（以下简……