劳动争议 （2016）辽01民终11674号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该案中原告在2015年7月17日、18日、19日未到单位上班，虽于7月18日在微信中与领导请假，但未得到批准，且领导明确告知无医院假条按旷工处理，原告自己也明确表示知道单位考核。原告2015年7月18日在沈阳市妇婴医院就诊但并未提供诊断书或需休病假的证明，且原告在客服代表违规处罚规定、违纪情况说明、解除劳动合同申请、解除劳动合同证明书中均对旷工三日的事实予以确认，因此被告中国移动通信集团辽宁有限公司依据其规章制度认定原告旷工三日并作出退回被告辽宁民生劳务服务有限公司处理的决定并无不当，被告辽宁民生劳务服务有限公司依据其规章制度作出的与原告解除劳动合同的决定并无不当，对原告提出的判令被告辽宁民生劳务服务有限公司解除劳动合同违法并支付赔偿金人民币43945元的诉讼请求，该院不予支持。对于原告提出的要求被告辽宁民生劳务服务有限公司支

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该案中原告在2015年7月17日、18日、19日未到单位上班，虽于7月18日在微信中与领导请假，但未得到批准，且领导明确告知无医院假条按旷工处理，原告自己也明确表示知道单位考核。原告2015年7月18日在沈阳市妇婴医院就诊但并未提供诊断书或需休病假的证明，且原告在客服代表违规处罚规定、违纪情况说明、解除劳动合同申请、解除劳动合同证明书

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11674号上诉人(原审原告)：孟繁聪，女，1988年7月8日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托诉讼代理人：高全悦，男，1982年1月23日出生，汉族，住址：沈阳市和平区，系孟繁聪丈夫。被上诉人（原审被告）：辽宁民生劳务服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：王艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈浩，该公司员工。委托诉讼代理……