劳动争议 （2017）鄂01民终1893号

1、关于医疗费用。仲裁已经裁决融侨物业公司向朱汉红支付医疗费，融侨物业公司对此未提起诉讼，视为对仲裁结果的接受。故对朱汉红该请求予以支持。2、解除劳动合同的经济补偿金。朱汉红在停工留薪满后，仍未到公司工作，融侨物业公司经催告后解除劳动合同于法有据，故无需支付解除劳动合同的经济补偿金。3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。两项补偿金均系解除劳动关系时支付，应以解除劳动关系时的上年度职工平均工资作为计算基数。按照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，朱汉红一次性工伤医疗补助金为65720÷12×12＝65720元，一次性伤残就业补助金为65720÷12×20＝109533.33元。4、加班工资。庭审中，双方对朱汉红每周工作六日的工时制度并无异议，加班事实存在。融侨物业公司辩称朱汉红每天工作仅7小时，但未提交相应的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，对朱汉红主张的加班时间予以采信。融侨物业公司应支付加班工资5770.82元。5、失业金。朱汉红不能享受失业保险待遇的责任并非由单位造成，故对其该项请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十条

1、关于医疗费用。仲裁已经裁决融侨物业公司向朱汉红支付医疗费，融侨物业公司对此未提起诉讼，视为对仲裁结果的接受。故对朱汉红该请求予以支持。2、解除劳动合同的经济补偿金。朱汉红在停工留薪满后，仍未到公司工作，融侨物业公司经催告后解除劳动合同于法有据，故无需支付解除劳动合同的经济补偿金。3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。两项补偿金均系解除劳动关系时支付，应以解除劳动关系时的上年度职工平均工资作为计算基数。按照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，朱汉红一次性工伤医疗补助金为65720÷12×12＝65720元，一次性伤残就业补助金为65720÷12×20＝109533.33元。4

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1893号上诉人（原审被告暨原告）：福州融侨物业管理有限公司武汉分公司。负责人：林华。委托诉讼代理人：ＸＸ，该公司员工。被上诉人（原审原告暨被告）：朱汉红。上诉人福州融侨物业管理有限公司武汉分公司（以下简称融侨物业公司）因与被上诉人朱汉红劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2016）鄂0104民初3655号民事判决，向本院提……