劳动争议 （2019）川1528民初1350号

1、劳动关系成立，需符合相应要件。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）、（3）、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 之规定，从原告谢瑞林提供被告单位向其发放的“工作牌”、“工程零工工资表”、“天然气民工签到表”、“农村信用社明细清单”、《劳务协议书》等能够证明身份的证据不能证明其与被告之间产生了劳动关系。 根据《中华人民共和

谢瑞林与四川省兴文县天然气有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1528民初1350号 原告：谢瑞林，男，1969年9月16曰出生，汉族，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：涂建强，四川蜀南律师事务所律师。 被告：四川省兴文县天然气有限公司，住所地，兴文县古宋镇中山西路博都广场B区2号楼。 法定代表人：曾国勇，职务：董事长。 委托诉讼代理人：王重康，四川晏州律师事务所律师。 原告谢瑞林与被告四川省……