劳动争议 （2019）川0105民初1056号

一、关于是否存在劳动关系的认定。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 本案中，湘衡公司和邓镇斌均符合法律、法规规定的主体资格，邓镇斌所从事的电器成套设备销售兼商务报价工作属于湘衡公司业务的组成部分。 邓镇斌的工作和工资虽由唐晓晖安排及发放，但根据唐晓晖本人陈述，在恒坤公司成立前后，其均在湘衡公司从事电器成套设备销

四川湘衡电气实业有限公司与邓镇斌劳动争议一审民事判决书

四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初1056号 原告：四川湘衡电气实业有限公司，住所地：成都市青羊区双顺路1号。 法定代表人：魏湘粤，总经理。 委托诉讼代理人：张雪彬，四川达民律师事务所律师。 特别授权。 委托诉讼代理人：方延龙，四川达民律师事务所律师。 一般代理。 被告：邓镇斌，男，1981年11月1日出生，汉族，住成都市锦江区。 第三人：四川恒坤……