劳动争议 （2017）鲁01民终550号

尹龙峰于2009年9月15日到物华物业工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但是已经存在事实的劳动关系，双方应严格按照劳动法律法规的规定行使和履行各自的权利和义务。物华物业提交2014年11月17日对杨某亮、董某成的处罚《通报》来证明关于睡岗行为的处理办法是属于公司的规章制度，但没有提交单独的公司规章制度，亦无其他证据予以佐证尹龙峰违反了公司的规章制度，故一审法院对物华物业的主张不予采信。一审法院认为物华物业以尹龙峰工作时睡岗违反公司规章制度为由而辞退尹龙峰系违法解除劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，物华物业理应支付尹龙峰违法解除劳动合同的经济赔偿金。物华物业与尹龙峰均认可尹龙峰每月工资为1730元，尹龙峰在物华物业处工作的期间为2009年9月15日至2015年2月8日，工作年限为5年零4个月，故尹龙峰经济赔偿金的计算数额为【（1730元/月×5个月+1730元/月÷2）×2=19030元】19030元，尹龙峰认可仲裁委作出的仲裁裁决，且对经济赔偿金的数额没有提出异议，故一审法院支持物华物业向尹龙峰支付经济赔偿金15000元。对于物华物业提交的于文洪、闫其胜

尹龙峰于2009年9月15日到物华物业工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但是已经存在事实的劳动关系，双方应严格按照劳动法律法规的规定行使和履行各自的权利和义务。物华物业提交2014年11月17日对杨某亮、董某成的处罚《通报》来证明关于睡岗行为的处理办法是属于公司的规章制度，但没有提交单独的公司规章制度，亦无其他证据予以佐证尹龙峰违反了公司的规章制度，故一审法院对物华物业的主张不予采信。一审法院认为物华物业以尹龙峰工作时睡岗违反公司规章制度为由而辞退尹龙峰系违法解除劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，物华物业理应支付尹龙峰违法解除劳动合同的经济赔偿金。物华物业与尹龙

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终550号上诉人（原审原告）：济南物华物业管理有限公司，住所地济南高新区。法定代表人：王常军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李文深，山东彰理律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖伏雨，山东彰理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹龙峰，男，1956年3月28日出生，汉族，住济南市。上诉人济南物华物业管理有限公司（以下简称物华物业）因与被上……