劳动争议 （2019）京03民终15529号

劳动者的合法权益受法律保护。因王明云在2018年10月所受到的事故伤害属于工伤并被鉴定为十级伤残，依法应享受工伤待遇。《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的标准为：十级伤残为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。因京同伟业公司未为王明云缴纳工伤保险，应自行承担一次性伤残补助金给付责任。根据北京市工伤保险基金支出项目标准，十级工伤职工在解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金标准为解除劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。经计算，仲裁裁决王明云一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金数额正确，一审法院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、京同伟业公司于判决生效后七日内支付王明云20**年10月11日至2019年2月10日期间停工留薪期工资8480元；二、京同伟业公司于判决生效后七日内支付王明云一次性伤残补助金35560元；三、京同伟业公司于判决生效后七日内支付王明云一次性伤残就业补助金25401元；四、京同伟业公司于判决生效后七日内支付王明云一次性工伤医疗补助金2540

劳动者的合法权益受法律保护。因王明云在2018年10月所受到的事故伤害属于工伤并被鉴定为十级伤残，依法应享受工伤待遇。《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的标准为：十级伤残为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。因京同伟业公司未为王明云缴纳工伤保险，应自行承担一次性伤残补助金给付责任。根据北京市工伤保险基金支出项目标准，十级工伤职工在解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金标准为解除劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。经计算，仲裁裁决王明云一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金数额正确，一审法院予以确认。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15529号上诉人（原审原告）：北京京同伟业装饰装潢有限公司，住所地北京市怀柔区迎宾南路********。法定代表人：羊为同，总经理。被上诉人（原审被告）：王明云，男，1983年8月3日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京京同伟业装饰装潢有限公司（以下简称京同伟业公司）因与被上诉人王明云劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2019……