劳动争议 （2016）苏12民终2号

本案的争议焦点：一、工资报酬的支付标准。劳动者和用人单位在劳动关系存续期间应当按照劳动合同的约定以及国家法律法规规定，全面履行各自的义务。用人单位应当按劳动合同的工资标准约定向提供了正常劳动的劳动者支付工资。本案中冯书东与广顺公司签订的劳动合同中约定双方的工资报酬实行计件工资制，试用期内的工资为每月不低于本地最低工资标准，故广顺公司在试用期按本地最低工资标准，试用期后按冯书东工作期间实际计件数量及其单价支付冯书东工资。二、广顺公司应向冯书东支付的工资数额。2015年3月份冯书东出勤15天，3天工作中受伤休息，由于双方在劳动合同中约定试用期为2015年3月12日至2015年4月11日，试用期的工资每月不低于本低本地最低工资标准即每月1630元，冯书东在工作期间受伤休息也应当支付工资，故冯书东三月份的工资为1467元即18天×1630元／20天。对于冯书东2015年4月至7月6日间的工资，广顺公司计算分别为1867元、1768元、1902元和342.08元，结合冯书东的计件数量及计件单价上述广顺公司计算的数额并无不当，原审法院予以确认。因此广顺公司应向冯书东支付的工资为308元即上述工作期

本案的争议焦点：一、工资报酬的支付标准。劳动者和用人单位在劳动关系存续期间应当按照劳动合同的约定以及国家法律法规规定，全面履行各自的义务。用人单位应当按劳动合同的工资标准约定向提供了正常劳动的劳动者支付工资。本案中冯书东与广顺公司签订的劳动合同中约定双方的工资报酬实行计件工资制，试用期内的工资为每月不低于本地最低工资标准，故广顺公司在试用期按本地最低工资标准，试用期后按冯书东工作期间实际计件数量及其单价支付冯书东工资。二、广顺公司应向冯书东支付的工资数额。2015年3月份冯书东出勤15天，3天工作中受伤休息，由于双方在劳动合同中约定试用期为2015年3月12日至2015年4月11日，试用期的工

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终2号上诉人（原审原告）冯书东。被上诉人（原审被告）泰州市广顺汽车部件有限公司，住所地泰州市高港区科技创业园永盛路。法定代表人王智明。委托代理人（特别授权）张雪松，系公司员工。上诉人冯书东与被上诉人泰州市广顺汽车部件有限公司（以下简称广顺公司）劳动争议纠纷一案，泰州市高港区人民法院于2015年11月18日作出（2015）泰高民初字第01……