劳动争议 （2017）豫17民终2612号

原告夏慎兰经被告应聘至新安店镇敬老院工作，原被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故双方之间劳动关系成立。劳动合同解除后，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定向原告支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因原告工作期间的工资低于确山县的最低工资标准1100元，故应依照1100元计算。原告的工作年限为7年3个月，被告应支付的经济补偿为：1100元×7＋1100元÷2=8250元。原告的其他诉讼请求因无事实和法律依据，不予支持。被告确山县新安店镇人民政府认为诉讼主体错误，该案件超出诉讼时效的辩解意见，经查与事实不符，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，一审法院判决：一、

原告夏慎兰经被告应聘至新安店镇敬老院工作，原被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故双方之间劳动关系成立。劳动合同解除后，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定向原告支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因原告工作期间的工资低于确山县的最低工资标准1100元，故应

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终2612号上诉人（原审原告）：夏慎兰，女，1956年8月28日生，汉族，住河南省确县。委托诉讼代理人：刘志良，驻马店市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：确山县新安店镇人民政府，住所地确山县。法定代表人：石旺盛，该镇镇长。委托诉讼代理人：孙建中，河南精锐律师事务所律师。上诉人夏慎兰因与被上诉人确山县新安店镇人民政府……