劳动争议 （2016）皖18民终169号

开宣龙和宣城公交公司之间的劳动关系何时终止或解除，宣城公交公司应否支付解除劳动合同经济补偿金及病假工资，以及宣城公交公司应否返还安全保证金5000元，系双方二审中的主要争点问题。其一，开宣龙自2010年2月开始领取基本养老保险金的事实清楚，依法应认定其与宣城公交公司之间的劳动关系自此而终止，其后双方之间的法律关系应确认为劳务关系，原审对于双方劳动关系终止时点的认定及此后双方法律关系性质的认定，符合法律规定；其二，开宣龙在双方劳动关系业已终止的情形下，要求宣城公交公司支付解除劳动合同经济补偿金32000元及病休期间的劳动报酬，显然没有相应的事实和法律依据；其三，案争的安全保证金5000元，原审以其发生于双方劳务关系存续期间为由未予处理，虽无不妥，但鉴于宣城公交公司二审中同意处理保证金的返还事宜，本院依法予以处理。根据相关法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。宣城公交公司在双方劳动关系存续期间预收10000元保证金及其尚未如数退还安全保证金5000元的事实成立，依法其应承担5000元保证金的返还责任。宣城公交公司有关其须先期与开宣龙核算后再行退还保证金的理由和意

开宣龙和宣城公交公司之间的劳动关系何时终止或解除，宣城公交公司应否支付解除劳动合同经济补偿金及病假工资，以及宣城公交公司应否返还安全保证金5000元，系双方二审中的主要争点问题。其一，开宣龙自2010年2月开始领取基本养老保险金的事实清楚，依法应认定其与宣城公交公司之间的劳动关系自此而终止，其后双方之间的法律关系应确认为劳务关系，原审对于双方劳动关系终止时点的认定及此后双方法律关系性质的认定，符合法律规定；其二，开宣龙在双方劳动关系业已终止的情形下，要求宣城公交公司支付解除劳动合同经济补偿金32000元及病休期间的劳动报酬，显然没有相应的事实和法律依据；其三，案争的安全保证金5000元，原审以

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖18民终169号上诉人（原审被告）：开宣龙，男，1960年1月13日出生，住安徽省宣城市宣州区。委托代理人：尤良军，安徽秉度律师事务所律师。委托代理人：汪有财，安徽秉度律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：宣城市公共交通有限公司，住所地安徽省宣城经济技术开发区水阳江西大道133号。法定代表人：宗永华，该公司董事长。委托代理人：臧立祥，该公……