人事争议 （2017）鲁01民终6216号

根据劳动合同法第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。李建宁系交通医院事业编制工作人员，双方签订6年期聘用合同一份。因此，本案属人事争议，实体处理应当首先依照人事方面的法律法规，在没有相关规定的情况下，依照劳动合同法执行。人事部人调发［1990］19号文中关于＜全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定＞（以下简称人事部19号文）第十二条规定，辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减20%的比例计算。人事管理方面并没有事业单位与其工作人员之间约定劳动者支付违约金的法律法规。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金

根据劳动合同法第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。李建宁系交通医院事业编制工作人员，双方签订6年期聘用合同一份。因此，本案属人事争议，实体处理应当首先依照人事方面的法律法规，在没有相关规定的情况下，依照劳动合同法执行。人事部人调发［1990］19号文中关于＜全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定＞（以下简称人事部19号文）第十二条规定，辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位适当收取

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终6216号上诉人（原审原告）：山东省交通医院，住所地济南市。法定代表人：吕涌涛，该医院院长。委托诉讼代理人：路舜惟，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔令珍，山东圣义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李建宁，男，1982年2月23日出生，汉族，山东省省立医院医生，住济南市。委托诉讼代理人：贺宁，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉……