劳动争议 （2019）鲁02民终6025号

运泽物流公司与王群臣均认可王群臣于2018年4月3日到运泽物流公司工作，2018年4月20日受伤后再未到运泽物流公司工作，对该事实，一审法院予以确认。原劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，运泽物流公司与王群臣均符合法律、法规规定的主体资格，王群臣在运泽物流公司工作，岗位受运泽物流公司安排，劳动受运泽物流公司管理，运泽物流公司向王群臣发放劳动报酬。综上，运泽物流公司与王群臣虽未签订书面劳动合同，但具备劳动关系成立的要件，故，运泽物流公司与王群臣之间存在劳动关系。运泽物流公司认为与王群臣系雇佣关系，要求确认双方不存在劳动关系的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知

运泽物流公司与王群臣均认可王群臣于2018年4月3日到运泽物流公司工作，2018年4月20日受伤后再未到运泽物流公司工作，对该事实，一审法院予以确认。原劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，运泽物流公司与王群臣均符合法律、法规规定的主体资格，王群臣在运泽物

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终6025号 上诉人（原审原告）：青岛运泽物流有限公司，住所地：青岛市黄岛区红石崖街道办事处邵家社区**。 法定代表人：韩杰，总经理。 委托诉讼代理人：范瑞安，青岛黄岛灵山卫法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王群臣，男，1963年5月8日出生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：刘金奎，山东柏宏律师事务所律师。 上诉人青岛……