追索劳动报酬纠纷 （2016）苏04民终2998号

朱秀云至万融公司处工作时虽已达退休年龄，但其未享有基本养老保险待遇或领取退休金，故万融公司与朱秀云之间应按劳动关系处理。万融公司认为原审法院此种观点是错误的。依据《中华人民共和国劳动合法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及江苏省高级人民法院与江苏省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条规定：“用人单位招用已经达法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”因此，由于朱秀云与万融公司签订劳动合同时已达到法定退休年龄，双方之间不应再按劳动关系处理，故原审判决适用法律错误。2、原审判决认定事实不清，证据不足。朱秀云从事销售相关工作，工资标准为基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，万融公司一直以此为标准向朱秀云发放工资，依据朱秀云提供的工资流水单，朱秀云20**年6月的工资2508元，7月的工资2625元、8月的工资2685元、9月的工资7316元、10月的工资4290元、11月的工资5514.3元，从朱秀云的工资分布中可以看出其月工资并不固定且增减幅度较大，因此朱秀云的工资很明显是依据其业绩发放的。此外，朱秀云自2

朱秀云至万融公司处工作时虽已达退休年龄，但其未享有基本养老保险待遇或领取退休金，故万融公司与朱秀云之间应按劳动关系处理。万融公司认为原审法院此种观点是错误的。依据《中华人民共和国劳动合法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及江苏省高级人民法院与江苏省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条规定：“用人单位招用已经达法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”因此，由于朱秀云与万融公司签订劳动合同时已达到法定退休年龄，双方之间不应再按劳动关系处理，故原审判决适用法律错误。2、原审判决认定事实不清，证据不足。朱秀云从事销售相

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终2998号上诉人（原审被告）：常州万融资产管理有限公司，住所地江苏省常州市天宁区兰陵北路546-1、2号。法定代表人：丁松，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：刘秋英，江苏华东律师事务所律师。委托代理人：夏文新，江苏华东律师事务所律师被上诉人（原审原告）：朱秀云，女，土家族，1964年9月22日生，现住江苏省常州市金坛区。原审被告：常……