劳动争议 （2016）陕01民终6928号

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，经发物业主张与行军不存在劳动关系，但其一直给行军发放工资并缴纳社会保险，故对其主张不予采信。因经发物业未提供有效证据证明行军入职时间，且从2006年10月开始给行军发放工资，故采信行军诉称的入职时间为2006年10月1日。因双方均认可行军月平均工资为4820元，予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。经发物业一直未与行军签订书面劳动合同，虽自2014年10月起停发行军工资，但并未解除劳动关系。现行军要求继续履行并签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，予以支持。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利遭受侵害之日起计算。本案中，双方未签订书面劳动合同，违反了法律规定。但行军于2015年

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，经发物业主张与行军不存在劳动关系，但其一直给行军发放工资并缴纳社会保险，故对其主张不予采信。因经发物业未提供有效证据证明行军入职时间，且从2006年10月开始给行军发放工资，故采信行军诉称的入职时间为2006年10月1日。因双方均认可行军月平均工资为4820元，予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。经发物业一直未与行军签订书面劳动合同，虽自2014年10月起停发行军工资，但并未解除劳动关系。现行军要求继续履行并签订无固定期限

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终6928号上诉人（原审原告、被告）西安经发物业管理有限责任公司，住所地西安市未央路132号。法定代表人吴锁正，总经理。委托代理人刘瑶，该公司法务主管。委托代理人苏云海，北京金诚同达（西安）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）行军，西安经发物业管理有限责任公司员工。上诉人西安经发物业管理有限责任公司（以下简称经发物业）、上诉人行军因……