劳动争议 （2021）津01民终4735号

用人单位应及时支付劳动者劳动报酬。本案中，杰成制衣厂主张双方曾约定中途离厂按日工资100元计算，但未提交证据证实，且刘春阳2020年7月以前的日工资是按150元发放，故对杰成制衣厂的主张一审法院不予采信。杰成制衣厂应支付尚欠刘春阳的车间工资9,780元（150元/天×65.2天），对于刘春阳主张的超出部分，一审法院不予支持。关于司机工资一节，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，刘春阳提交了其自己制作的出车记录表，杰成制衣厂提交了2020年8月考勤表，经审查，杰成制衣厂提交的考勤表中记载了刘春阳“车24天”，与刘春阳的记录相一致，一审法院予以采信，经一审法院释明，杰成制衣厂拒不提交其他月份的考勤表，应承担举证不能的法律后果，再结合庭审中杰成制衣厂认可刘春阳此前司机工资系按照每天110元发放的事实，其虽对刘春阳主张的2020年6月4日所发工资中包含2020年3、4月份司机工资不予认可，主张即便其中包含司机工资也是误转，但作为用人单位其未提交工资表证明刘春

用人单位应及时支付劳动者劳动报酬。本案中，杰成制衣厂主张双方曾约定中途离厂按日工资100元计算，但未提交证据证实，且刘春阳2020年7月以前的日工资是按150元发放，故对杰成制衣厂的主张一审法院不予采信。杰成制衣厂应支付尚欠刘春阳的车间工资9,780元（150元/天×65.2天），对于刘春阳主张的超出部分，一审法院不予支持。关于司机工资一节，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，刘春阳提交了其自己制作的出车记录表，杰成制衣厂提交了2020年8月考勤表，经审查，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4735号上诉人（原审被告并案原告）：天津市蓟县杰成润桐制衣厂，经营场所天津市蓟州区侯家营镇宝平公路与一线穿公路交汇处东北角。经营者：刘爱杰，女，1978年10月14日出生，汉族，住天津市宝坻区。被上诉人（原审原告并案被告）：刘春阳，男，1988年7月24日出生，汉族，住天津市蓟州区××镇××村××排××号。上诉人天津市蓟县杰成润桐制衣……