劳务合同纠纷 （2019）内04民终4937号

原告为被告提供劳务，被告应当按约定支付劳动报酬，原告要求被告给付劳务费的诉讼请求应予支持。被告主张原告违反合同“在工作期间，如乙方（原告）不想继续从事该工作，必须提前一个月告知甲方（被告），待有人接替该岗位时，乙方才能离开，甲方结清乙方工资，如不按规定自行离开，甲方有权扣留拖欠工资。”的规定，不同意支付拖欠劳务费的抗辩主张，因该约定违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于无效条款，该抗辩理由不能成立。判决：被告刘喜杰给付原告卢红萍劳务费3930元，此款限判决生效后十日内给付。 二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘某与被上诉人卢某签订了劳务合同，卢某提供了劳务，刘某欠付卢某劳务款，应承担相应的民事责任。上诉人刘某的上诉请求中主张依据双方签订的劳务合同中的条款“如不按规定擅自离开，上诉人有权扣留工资”违反劳动法律法规的相关规定，属于无效条款，本院不予支持。 综上所述，刘某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

原告为被告提供劳务，被告应当按约定支付劳动报酬，原告要求被告给付劳务费的诉讼请求应予支持。被告主张原告违反合同“在工作期间，如乙方（原告）不想继续从事该工作，必须提前一个月告知甲方（被告），待有人接替该岗位时，乙方才能离开，甲方结清乙方工资，如不按规定自行离开，甲方有权扣留拖欠工资。”的规定，不同意支付拖欠劳务费的抗辩主张，因该约定违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于无效条款，该抗辩理由不能成立。判决：被告刘喜杰给付原告卢红萍劳务费3930元，此款限判决生效后十日内给付。 二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院 民事判决书 （2019）内04民终4937号 上诉人（原审被告）：刘某，男，1979年8月27日出生，公民身份号码×××，个体工商户，现住内蒙古自治区林西县。 被上诉人（原审原告）：卢某，女，1989年9月7日出生，公民身份号码×××，现住内蒙古自治区林西县。 委托诉讼代理人……