劳动争议 （2014）成民终字第4502号

魏小刚于2003年到鸣伟公司工作，鸣伟公司2012年7月2日以魏小刚长期旷工、严重违纪为由，口头通知魏小刚解除劳动合同，鸣伟公司对魏小刚长期旷工、严重违纪的事实举证不够充分，且没有按《职工手册》规定的程序办理，鸣伟公司构成违法解除劳动合同，应向魏小刚支付违法解除劳动合同的赔偿金54000元（2700元／月×10个月×200%），扣除鸣伟公司已经支付的3000元，鸣伟公司实际应支付51000元。2011年魏小刚未休的带薪年休假，鸣伟公司应折算为工资支付给魏小刚1195.4元。魏小刚主张休息日加班工资的事实因证据不充分，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定判决：一、鸣伟公司于判决书生效之日5日内向魏小刚支付违法解除劳动合同赔偿金51000元；二、鸣伟公司于判决书生效之日5日内向魏小刚支付年休假未休工资1195.4元；鸣伟公司不向魏小刚支付休息日加班工资12180元；四、鸣伟公司于判决生效后5日内为魏小刚出具解除劳动关系通知书，办理失业保险领取手续。案件受理费10元，由鸣伟

魏小刚于2003年到鸣伟公司工作，鸣伟公司2012年7月2日以魏小刚长期旷工、严重违纪为由，口头通知魏小刚解除劳动合同，鸣伟公司对魏小刚长期旷工、严重违纪的事实举证不够充分，且没有按《职工手册》规定的程序办理，鸣伟公司构成违法解除劳动合同，应向魏小刚支付违法解除劳动合同的赔偿金54000元（2700元／月×10个月×200%），扣除鸣伟公司已经支付的3000元，鸣伟公司实际应支付51000元。2011年魏小刚未休的带薪年休假，鸣伟公司应折算为工资支付给魏小刚1195.4元。魏小刚主张休息日加班工资的事实因证据不充分，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4502号上诉人（原审原告）成都鸣伟机电设备有限公司。住所地：四川省成都市。法定代表人谭承武，董事长。委托代理人张险，四川兴睿律师事务所律师。委托代理人朱元利，四川兴睿律师事务所律师。被上诉人原审被告）魏小刚，男，汉族，1969年6月出生，住四川省双流县。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人成都鸣伟机电设备有限公司（以下简称……