劳动争议 （2017）苏10民终903号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原审法院依法作出的（2014）仪民初字第0582号生效民事判决书已明确原告与被告应当补签自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同，故对该判决内容原审法院予以认定。原告提供2014年12月24日原告发出的通知、2015年7月22日仪征市人力资源和社会保障局向原告发出的复函证明原告与被告沟通签订劳动合同过程中，被告拒绝签订劳动合同，双方劳动关系终止。原审法院认为，原告提供该两份证据并不能直接证明被告拒绝签订行为，原告当庭自认已经发放被告生活费至2015年6月，原审法院结合原告于2015年9月11日向进行发出了协商签订无固定期限劳动合同，逾期视为终止劳动关系的通知以及于2015年9月16日向被告发出了终止劳动关系通知，原告系认可与被告在2015年9月16日前存在劳动关系，且实际上履行了该劳动关系存续期间的相关义务给付被告生活费，故原审法院对原告上述抗辩意见不予采信。关于原告向于2015年9月16日向被告发出通知的效力问题，《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会》第十一条第三款规定，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原审法院依法作出的（2014）仪民初字第0582号生效民事判决书已明确原告与被告应当补签自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同，故对该判决内容原审法院予以认定。原告提供2014年12月24日原告发出的通知、2015年7月22日仪征市人力资源和社会保障局向原告发出的复函证明原告与被告沟通签订劳动合同过程中，被告拒绝签订劳动合同，双方劳动关系终止。原审法院认为，原告提供该两份证据并不能直接证明被告拒绝签订行为，原告当庭自认已经发放被告生活费至2015年6月，原审法院结合原告于2015年9月11日向进行发出了协商签订无固定期限劳动合同，逾期视为终止劳动关系的通

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终903号上诉人(原审原告):仪征市飞亚辊件有限公司,住仪征市大庆北路109号。法定代表人：陆永武，总经理。委托诉讼代理人：顾杰，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨鈜云，江苏鈜云辰旭律师事务所律师。被上诉人(原审被告):金星,女，1973年1月22日出生，汉族，住仪征市。上诉人仪征市飞亚辊件有限公司（以下简称飞亚公司）与被上……