劳动争议 （2016）鲁16民终2226号

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，诉讼双方均应对自己的主张提供证据证实。对苏爱芹提出魏桥公司没有依法为其缴纳社会保险费、在其患病期间非法解除劳动合同，要求魏桥公司支付经济补偿金的主张，经魏桥公司质证对苏爱芹提交的患病证据有异议，苏爱芹并未提交其他相关证据予以印证，对其提交的该证据，法院不予采信。结合本案，苏爱芹系于2015年4月25日在没有证据证明履行请假或者告知魏桥公司要求与其解除劳动合同的情况下，离开工作岗位。魏桥公司在苏爱芹离开工作岗位后通过中国邮政速递物流分别向其邮寄送达了《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》，该两份通知书，魏桥公司提交的中国邮政速递物流回执单均显示为拒收。苏爱芹对以上两回执单均无异议，但对其主张无证据证实，故对魏桥公司提交的中国邮政速递物流回执单及载明的显示邮件苏爱芹均拒收的事实，予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定了因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但这里的“合

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，诉讼双方均应对自己的主张提供证据证实。对苏爱芹提出魏桥公司没有依法为其缴纳社会保险费、在其患病期间非法解除劳动合同，要求魏桥公司支付经济补偿金的主张，经魏桥公司质证对苏爱芹提交的患病证据有异议，苏爱芹并未提交其他相关证据予以印证，对其提交的该证据，法院不予采信。结合本案，苏爱芹系于2015年4月25日在没有证据证明履行请假或者告知魏桥公司要求与其解除劳动合同的情况下，离开工作岗位。魏桥公司在苏爱芹离开工作岗位后通过中国邮政速

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终2226号上诉人（原审原告）：苏爱芹，女，1968年5月19日生，汉族，住滨州市滨城区.委托诉讼代理人:高树强，男，1971年12月31日出生，汉族，住滨州市滨城区。被上诉人（原审被告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市黄河二路269号。法定代表人：王国明，该公司总经理。上诉人苏爱芹因与被上诉人滨州魏桥科技工业园（以下简称魏……