劳动争议 （2014）一中民终字第5778号

用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位应承担举证责任，超出这一期间的则应适用“谁主张、谁举证”的证明责任分配规则，故2011年1月前应由王根穆对自己加班的事实承担举证责任，现王根穆未举证，故对王根穆要求被告给付上述期间加班工资的诉讼请求，法院不予支持。2011年1月后，因根据首欣公司提交考勤表显示，王根穆每天工作5.5个小时，工作时间不超过以年为计算周期的综合工时制规定的年工作时间，王根穆虽对首欣公司提供的考勤表的真实性不予认可，但在用人单位在已提供考勤表的情况下未提供能证明自己工作时间的相反证据。其在仲裁庭审中提供的证人证言亦未证实其工作时间。故对王根穆要求双休日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。首实公司已足额给付王根穆法定节假日加班工资，故对王根穆要求给付法定节假日加班工资差额的诉讼请求，法院不予支持。王根穆主张入职时间为1999年3月，应向法院提供证据加以证明。现王根穆称自己1999年起在老山小区工作，无法说清用人单位名称，亦无法证明当时是在首实公司或是首欣公司工作，故对其上述主张，法院不予采纳。2008年1月至2011年6月，首实公

用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位应承担举证责任，超出这一期间的则应适用“谁主张、谁举证”的证明责任分配规则，故2011年1月前应由王根穆对自己加班的事实承担举证责任，现王根穆未举证，故对王根穆要求被告给付上述期间加班工资的诉讼请求，法院不予支持。2011年1月后，因根据首欣公司提交考勤表显示，王根穆每天工作5.5个小时，工作时间不超过以年为计算周期的综合工时制规定的年工作时间，王根穆虽对首欣公司提供的考勤表的真实性不予认可，但在用人单位在已提供考勤表的情况下未提供能证明自己工作时间的相反证据。其在仲裁庭审中提供的证人证言亦未证实其工作时间。故

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第5778号上诉人（原审原告）王根穆，男，1976年6月16日出生。委托代理人丁光海，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京首实新业劳务服务有限责任公司，住所地北京市石景山区西井首钢一区17号。法定代表人唐勇，经理。委托代理人刘进涛，男，1986年7月11日出生，北京首实新业劳务服务有限责任公司专业员。被上诉人（原审被告）北……