劳动争议 （2021）京03民终7118号

原告同意支付被告2019年5月1日至2019年5月30日期间税前工资27586元，一审法院对此予以确认。关于绩效工资一节，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张应当按照公司规定浮动发放绩效工资，但未对绩效工资发放所依据的规章制度和绩效考核结果提交证据，应当承担不利后果。结合被告提交的《入职邀请函》，一审法院对被告关于原告应当支付其2018年度绩效奖金72000元的主张予以采信，故而对原告要求不支付该期间绩效奖金的请求不予支持。关于被告产检检查费及剖宫产手术费，朝阳仲裁委向北京市怀柔区医疗保障局协查，该保障局回函写明被告产检检查1400元及剖宫产手术费4200元已于2019年12月打入原告账户中。原告主张不清楚该情况，并主张该费用应由社保中心支付至被告账户，原告就此未提交证据。原告要求不支付被告产检费1400元及手术费4200元的请求，没有依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、汉能

原告同意支付被告2019年5月1日至2019年5月30日期间税前工资27586元，一审法院对此予以确认。关于绩效工资一节，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张应当按照公司规定浮动发放绩效工资，但未对绩效工资发放所依据的规章制度和绩效考核结果提交证据，应当承担不利后果。结合被告提交的《入职邀请函》，一审法院对被告关于原告应当支付其2018年度绩效奖金72000元的主张予以采信，故而对原告要求不支付该期间绩效奖金的请求不予支持。关于被告产检检查费及剖宫产手术费，朝阳仲裁委向北

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7118号上诉人（原审原告）：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街**。法定代表人：陈少武，董事长。委托诉讼代理人：赵元元，女，北京汉能光伏技术有限公司员工。被上诉人（原审被告）：张新静，女，1982年8月6日出生，汉族，自述无业，住河北省三河市。委托诉讼代理人：宋海永，河北金房律师事务所律师。上诉人北京汉能光伏……