劳动争议 （2017）鲁11民终1563号

一方面，工资表作为企业的原始会计凭证，通常应每月制作，除记载员工应发放的工资外，还应有制表人、审表人签名或盖章。而刘学良提供的工资表，只记载了2014年6月至2015年8月绿野公司单位员工的工资，表中也无制表人、核表人栏目，不符合常规。另一方面，刘学良不能证明该工资表的制作时间。如果该表是2015年8月或以前制作，该案就已经超过一年的仲裁时效；如果该表是在仲裁前一年内制作，那么该表所加盖公章又是在被公告作废之后，盖章确认行为无效。在一审法院指定举证期限届满后，刘学良仍未能提供任何证据，一审法院无法对工资表的客观性、合法性作进一步的核实，故对该工资表不予采信。第二、关于挂失公章声明问题。2015年10月24日日照日报第一版与第四版版缝声明类下端内容为：山东五莲绿野食品股份有限公司不慎丢失公章一枚，法人章一枚，法人：冯建。声明作废。刘学良质证认为，对于公告的真实性无异议，但对发公告行为有异议。1、绿野公司是否有权发布此公告，是以谁的名义发布的该份公告不清楚。2、公告的内容与事实不符，公章并未丢失，而是由其他董事占有。3、在2017年1月23日之前，法定代表人为冯建。因此，绿野公司法定代表人

一方面，工资表作为企业的原始会计凭证，通常应每月制作，除记载员工应发放的工资外，还应有制表人、审表人签名或盖章。而刘学良提供的工资表，只记载了2014年6月至2015年8月绿野公司单位员工的工资，表中也无制表人、核表人栏目，不符合常规。另一方面，刘学良不能证明该工资表的制作时间。如果该表是2015年8月或以前制作，该案就已经超过一年的仲裁时效；如果该表是在仲裁前一年内制作，那么该表所加盖公章又是在被公告作废之后，盖章确认行为无效。在一审法院指定举证期限届满后，刘学良仍未能提供任何证据，一审法院无法对工资表的客观性、合法性作进一步的核实，故对该工资表不予采信。第二、关于挂失公章声明问题。2015

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁11民终1563号上诉人（原审原告）：刘学良，男，1969年4月16日出生，汉族，农民，住山东省五莲县。委托诉讼代理人：王炳寒，五莲洪凝法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：于洋，五莲洪凝法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：山东五莲绿野食品股份有限公司，住所地山东省五莲县央赣路，统一社会信用代码9137110074095821……