劳动争议 （2016）辽01民终11101号

关于王大朋主张确认沈阳汉科半导体材料有限公司解除劳动合同关系违法并恢复双方劳动关系的问题，法院生效的民事判决已经认定王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司自2011年1月1日起已订立无固定期限劳动合同，2014年12月8日，沈阳汉科半导体材料有限公司又以双方劳动合同到期、不再与王大朋续签劳动合同为由，向王大朋发出解除劳动合同通知。因无固定期限劳动合同并不存在合同到期问题，故沈阳汉科半导体材料有限公司以无固定期限劳动合同到期为由与王大朋解除劳动关系违反法律规定，应当认定沈阳汉科半导体材料有限公司该行为属于违法解除。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”沈阳汉科半导体材料有限公司单位不存在不能恢复王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司间劳动关系的客观情形，故应当恢复双方劳动关系。关于王大朋主张沈阳汉科半导体材料有限公司支付工资的问题，王大朋虽主张沈阳汉科半导体材料有限公司应当依据在岗职工平均工资标准支付2014年12月4日至2015年3月26日期间工资，但是工资系用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货

关于王大朋主张确认沈阳汉科半导体材料有限公司解除劳动合同关系违法并恢复双方劳动关系的问题，法院生效的民事判决已经认定王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司自2011年1月1日起已订立无固定期限劳动合同，2014年12月8日，沈阳汉科半导体材料有限公司又以双方劳动合同到期、不再与王大朋续签劳动合同为由，向王大朋发出解除劳动合同通知。因无固定期限劳动合同并不存在合同到期问题，故沈阳汉科半导体材料有限公司以无固定期限劳动合同到期为由与王大朋解除劳动关系违反法律规定，应当认定沈阳汉科半导体材料有限公司该行为属于违法解除。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11101号上诉人（原审原告）：王大朋，男，汉族，1982年1月12日出生，住辽宁省康平县。上诉人（原审被告）：沈阳汉科半导体材料有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：吕辉强，该公司董事长。委托代理人：刘娇凤，女，汉族，1988年9月14日出生，住辽宁省灯塔市。委托代理人：刘妍，女，汉族，1963年9月13日出生，住沈阳市……