劳动争议 （2016）京01民终4399号

关于劳动合同解除一节。九美公司主张沈锦发于2015年6月26日自行离职，但同时九美公司表示其公司未实施过解除劳动合同的行为。加之，九美公司为沈锦发缴纳社会保险至2015年9月，且九美公司出具离职证明载明的沈锦发的离职时间亦为2015年9月16日。综合上述几点，法院对于九美公司的主张，不予采信。沈锦发主张其于2015年9月16日以九美公司拖欠工资为由口头提出辞职。针对该主张，沈锦发虽未提供证据证明，但离职证明、社会保险均能与沈锦发的主张相印证，同时沈锦发也是以此为由提起的仲裁申请。鉴于此，法院采信沈锦发的主张。由于九美公司确实存在拖欠及延迟支付工资的情况，九美公司虽表示其公司没有拖欠工资的主观恶意，但针对该主张，九美公司并未提供充足的证据证明，故法院对于九美公司的主张，不予采信。据此，九美公司理应支付沈锦发解除劳动合同经济补偿金。沈锦发所主张的金额，并未高于法定标准，法院予以支持。关于沈锦发月工资标准一节。九美公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就沈锦发的工资标准承担举证责任。九美公司在其他案件中曾认可沈锦发的工资标准为10000元，现九美公司又主张沈锦发的工资标准6000

关于劳动合同解除一节。九美公司主张沈锦发于2015年6月26日自行离职，但同时九美公司表示其公司未实施过解除劳动合同的行为。加之，九美公司为沈锦发缴纳社会保险至2015年9月，且九美公司出具离职证明载明的沈锦发的离职时间亦为2015年9月16日。综合上述几点，法院对于九美公司的主张，不予采信。沈锦发主张其于2015年9月16日以九美公司拖欠工资为由口头提出辞职。针对该主张，沈锦发虽未提供证据证明，但离职证明、社会保险均能与沈锦发的主张相印证，同时沈锦发也是以此为由提起的仲裁申请。鉴于此，法院采信沈锦发的主张。由于九美公司确实存在拖欠及延迟支付工资的情况，九美公司虽表示其公司没有拖欠工资的主观恶

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016)京01民终4399号上诉人（原审被告、原告）九美科技有限公司，住所地北京市海淀区花园路2号牡丹创业楼3层309号。法定代表人高翥，总工程师。委托代理人董然，女，1970年8月11日出生。委托代理人高亢，男，1991年7月21日出生。被上诉人（原审原告、被告）沈锦发，男，1976年2月25日出生。委托代理人谢常中，四川营欣律师事务所律师。上诉人九美……