劳动争议 （2021）辽01民终8495号

因为“疫情”原因，被告未支付2020年2、3月的工资，原告以此原因可以申请离职。被告以通知原告复工而未上班为由开除原告不妥。所以原告申请离职，符合法律规定，被告应依法支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金。因为双方对原告离职前12个月的月平均工资为3629元无异议，可确定经济补偿金数额为29032元（3629×8=29032）。所以，原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金26824元，符合法律规定，该院予以支持。因为原告以2012年10月至2014年3月未签订书面劳动合同主张要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，超过了劳动争议申请仲裁的时效期间一年的规定，所以，原告的此项诉讼请求已丧失了胜诉权。因为双方对2020年2月至4月间的工资已达成由被告给付原告1000元的合意，所以应当及时给付。因为被告针对原告提交的加班费的证据提交了相应的工资台账（除了2017年1月），证明原告虽有加班，但均已支付了相应加班费。双方对加班费未提交其他证据。所以原告要求被告给付2012年10月至2020年4月节假日双休日加班费的诉讼请求，该院不予支持。但因为被告对原告2017年1月的加班费证据未提出相反证

因为“疫情”原因，被告未支付2020年2、3月的工资，原告以此原因可以申请离职。被告以通知原告复工而未上班为由开除原告不妥。所以原告申请离职，符合法律规定，被告应依法支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金。因为双方对原告离职前12个月的月平均工资为3629元无异议，可确定经济补偿金数额为29032元（3629×8=29032）。所以，原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金26824元，符合法律规定，该院予以支持。因为原告以2012年10月至2014年3月未签订书面劳动合同主张要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，超过了劳动争议申请仲裁的时效期间一年的规定，所以，原告的此项诉讼请求已丧失了

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8495号上诉人（原审被告）：沈阳亿丰科技开发有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路101号。法定代表人：王建平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张铁锐，男，该公司员工。上诉人（原审原告）：胡奇，男，1983年8月18日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：冯良菊，女，胡奇妻子。上诉人沈阳亿丰科技开发有限公司（下文简称“亿丰科技公司……