劳动争议 （2015）沈中民五终字第02401号

解除劳动关系前，原告沈阳地铁巴士公共交通有限公司先后与被告罗成华之间存在劳动关系，双方应依法律规定及双方合同的约定全面履行各自的义务。作为劳动者，被告罗成华应遵守原告沈阳地铁巴士公共交通有限公司依法制定的各项规章制度并提供劳动。被告罗成华从2012年9月至2014年2月期间，以身体不好为由未到沈阳地铁巴士公共交通有限公司工作，但在审理过程中，被告罗成华提供的病历显示其于2012年1月11日至2012年1月22日期间曾在沈阳维康医院住院治疗肺炎，出院时情况为已治愈，并非其所述的肠炎，被告罗成华亦未能提供其它证据证明其身体状况无法正常工作或正常履行了请假手续，且被告罗成华承认其在休息期间内，原告沈阳地铁巴士公共交通有限公司的车队长曾经找到罗成华并要求其回单位上班，但被告罗成华予以拒绝，与证人证言相印证，因此，被告罗成华在长达一年多的时间内无正当理由未能到原告沈阳地铁巴士公共交通有限公司工作，超出了合理的时限，原告沈阳地铁巴士公共交通有限公司与其解除劳动关系的行为合法，无需向被告罗成华支付违法解除劳动合同赔偿金。关于被告罗成华主张的年休假工资、加班费、工资差额，因本案前置的仲裁程序中，仲裁委

解除劳动关系前，原告沈阳地铁巴士公共交通有限公司先后与被告罗成华之间存在劳动关系，双方应依法律规定及双方合同的约定全面履行各自的义务。作为劳动者，被告罗成华应遵守原告沈阳地铁巴士公共交通有限公司依法制定的各项规章制度并提供劳动。被告罗成华从2012年9月至2014年2月期间，以身体不好为由未到沈阳地铁巴士公共交通有限公司工作，但在审理过程中，被告罗成华提供的病历显示其于2012年1月11日至2012年1月22日期间曾在沈阳维康医院住院治疗肺炎，出院时情况为已治愈，并非其所述的肠炎，被告罗成华亦未能提供其它证据证明其身体状况无法正常工作或正常履行了请假手续，且被告罗成华承认其在休息期间内，原告沈

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02401号上诉人（原审原告）：罗成华，男，1978年5月27日出生，满族，住沈阳市。委托代理人王长余，辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳地铁巴士公共交通有限公司，住所地沈阳市浑南新区金辉街1号。法定代表人张锐，该公司董事长。委托代理人张云凯，辽宁通运律师事务所律师。上诉人罗成华与被上诉人沈阳地铁巴士公共交通有限公……