劳动争议 （2016）粤08民终1319号

林汉明于2014年2月7日入职华实公司工作，双方签订劳动合同，形成合法的劳动合同关系，依法应受法律保护。本案中，双方签订一年期劳动合同期满后，林汉明仍在华实公司工作至2015年10月31日，林汉明自2015年11月1日起不再在华实公司工作，华实公司亦自2015年11月起没有为林汉明发放工资。无论双方是否续签劳动合同，均不影响双方的劳动关系仍存续至2015年10月31日的事实的认定。因双方均没有提供证据证明林汉明的离职原因，故可视为华实公司于2015年11月1日提出且经双方协商一致解除劳动合同。华实公司有关双方劳动关系持续至2016年1月4日的主张，与事实不符，不予采信。关于华实公司是否应支付一次性伤残补助金的问题。林汉明被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”的规定和《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单

林汉明于2014年2月7日入职华实公司工作，双方签订劳动合同，形成合法的劳动合同关系，依法应受法律保护。本案中，双方签订一年期劳动合同期满后，林汉明仍在华实公司工作至2015年10月31日，林汉明自2015年11月1日起不再在华实公司工作，华实公司亦自2015年11月起没有为林汉明发放工资。无论双方是否续签劳动合同，均不影响双方的劳动关系仍存续至2015年10月31日的事实的认定。因双方均没有提供证据证明林汉明的离职原因，故可视为华实公司于2015年11月1日提出且经双方协商一致解除劳动合同。华实公司有关双方劳动关系持续至2016年1月4日的主张，与事实不符，不予采信。关于华实公司是否应支付一

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤08民终1319号上诉人（原审原告）：广东华实木业有限公司，住所地湛江市赤坎区大埠工业区1号、2号、3号车间及办公楼第一、第二层。法定代表人：刘小军，总经理。委托诉讼代理人：林霖，广东鸿峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：林汉明，男，1956年1月4日出生，汉族，住广东省高州市。委托诉讼代理人：潘明志，广东舜华律师事务所律师。上诉人广东华实……