劳动争议 （2021）皖02民终1183号

停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李**发生工伤经诊断为腰部外伤，未列入《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条规定，未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。李**因工伤于2020年8月18日住院至2020年8月23日出院，住院5天，诊断为腰部外伤，住院期间完善相关检查，给予消肿、止痛等对症处理，出院时李**诉腰部疼痛较入院有明显好转，出院医嘱为避免劳累负重工作，定期门诊复查，骨科随诊，休息两周，李**在休息两周后于2020年9月5日到骨科进行门诊复查，诊断为腰部外伤，处理：休息一月，骨科随诊。李**主张2020年9月5日经门诊复查所处理的休息一月，也应计算为停工留薪期。由于李**的腰部外伤未列入分类目录，应以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，李**于2020年8月23日出院时，出院记录载明“患者诉腰部疼痛较入院有明显好转，一般情况尚可，生命体征平稳”，出院医嘱为“避免劳累

停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李**发生工伤经诊断为腰部外伤，未列入《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条规定，未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。李**因工伤于2020年8月18日住院至2020年8月23日出院，住院5天，诊断为腰部外伤，住院期间完善相关检查，给予消肿、止痛等对症处理，出院时李**诉腰部疼痛较入院有明显好转，出院医嘱为避免劳累负重工作，定期门诊复查，骨科随诊，休息两

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终1183号 上诉人（原审原告）：李**，男，1978年1月9日出生,汉族,户籍地安徽省芜湖市镜湖区，现住安徽省芜湖市三山区。 被上诉人（原审被告）：格力电器（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖市三山经济开发区。 法定代表人：庄培，总经理。 委托诉讼代理人：葛新，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何良燕，北京市盈科（……