劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00674号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，界定寻常故事公司是否应当支付王娅加班工资、解除劳动关系经济补偿金应以双方存在劳动关系为前提。对于双方是否存在劳动关系的问题，首先，王娅举示的工作服、工作牌中仅载明“寻常故事私家菜馆”字样，并不必然证明系寻常故事公司所发放，且也无法核实工作服、工作牌是否为王娅本人所有。其次，考勤表、入职（离职）岗位领用（交接表）、寻常故事服务手册等证据均未有寻常故事公司单位签章。再者，证人的证言均系单方陈述，且曾德会、陈学敏与本案的处理结果存在利害关系，故其所作证言的真实性无法确认。第四，王娅称其工作地点在重庆市九龙坡区科园一街46号5、6、7号，但该地址同为寻常故事公司与重庆市高新技术产业开发区东亨寻常故事中餐馆的工商注册地，在王娅未举示其他充分证据证明与寻常故事公司存在劳动关系的情况下，不能仅基于王娅对于工作地点的陈述而认定双方存在劳动关系。综上，王娅主张与寻常故事公司之间存在劳动关系并要求解除双方劳动关系的诉请缺乏事实依据，不能成立。王娅以此要求寻常故事公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，界定寻常故事公司是否应当支付王娅加班工资、解除劳动关系经济补偿金应以双方存在劳动关系为前提。对于双方是否存在劳动关系的问题，首先，王娅举示的工作服、工作牌中仅载明“寻常故事私家菜馆”字样，并不必然证明系寻常故事公司所发放，且也无法核实工作服、工作牌是否为王娅本人所有。其次，考勤表、入职（离职）岗位领用（交接表）、寻常故事服务手册等证据均未有寻常故事公司单位签章。再者，证人的证言均系单方陈述，且曾德会、陈学敏与本案的处理结果存在利害关系，故其所作证言的真实性无法确认。第四，王娅称其工作地点在重庆市九龙坡区科园一街46号5、6、7号，但该地址同为寻常故事公司与重

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00674号上诉人（原审原告）王娅。委托代理人刘大全，男，1960年9月4日出生，汉族。被上诉人（原审被告）重庆寻常故事饮食文化有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园一街46号5、6、7号，组织机构代码78157680-2。法定代表人晋媛媛，该公司总经理。委托代理人王文波，重庆瑞月永华律师事务所律师。委托代理人李丽山，重庆瑞月永华律师……