劳动争议 （2018）京02民终6457号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，尚雨轩公司虽不认可刘洋提供的《决定》公告的手机截屏内容，但《决定》系尚雨轩公司作出，且发布于钉钉办公平台，该办公平台系统由尚雨轩公司进行管理，现尚雨轩公司并未向法院说明其删除《决定》的合理理由及原因，故应承担举证不利的法律后果。判决：北京尚雨轩餐饮管理有限公司于判决生效之日起7日内支付刘洋2017年4月1日至2017年10月31日期间的税前工资94500元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审庭
摘要
北京尚雨轩餐饮管理有限公司与刘洋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6457号上诉人（原审原告）：北京尚雨轩餐饮管理有限公司，住所地北京市东城区东直门南大街11号C座10层1003室。法定代表人：张彬，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王星宇，北京桐树律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖海燕，北京桐树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘洋，男，1986年1月18日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉……