劳动争议 （2015）青民一终字第2658号

本案争议的焦点问题是上诉人应否支付带薪年休假工资、2014年7至8月12日工资以及经济补偿金起算时间的认定。关于带薪年休假问题上诉人主张在用工期间已经安排被上诉人长期休假，且其工作时间不固定，如无工作安排即可在家休息，因此被上诉人不符合享受带薪年休假条件。上诉人上述主张即无合同约定，亦无法律依据，本院不予采信。原审依法支持2013年及2014年带薪年休假工资正确。关于2014年7月至8月12日工资问题，上诉人主张被上诉人2014年6月已经离岗不再提供劳动，但双方并未解除劳动合同，上诉人该两月未安排被上诉人工作，被上诉人应当支付待岗工资，原审判令上诉人按照正常工资标准支付7月份工资并参照2014年企业职工最低工资标准支付8月份的工资，符合法律规定。关于经济补偿金起算时间问题，上诉人自2004年7月起由其关联公司青岛万德集团股份有限公司为被上诉人缴纳保险，之后不断地变更缴费单位，直至2014年7月。期间的各缴费单位均为与上诉人股东法定代表人等存在交叉关系的企业，上述年限中虽有个别月份有断开缴纳保险，但均系更换缴费单位的节点，不能证明系被上诉人原因所致。因此，原审认定上述企业为关联企业，并将

本案争议的焦点问题是上诉人应否支付带薪年休假工资、2014年7至8月12日工资以及经济补偿金起算时间的认定。关于带薪年休假问题上诉人主张在用工期间已经安排被上诉人长期休假，且其工作时间不固定，如无工作安排即可在家休息，因此被上诉人不符合享受带薪年休假条件。上诉人上述主张即无合同约定，亦无法律依据，本院不予采信。原审依法支持2013年及2014年带薪年休假工资正确。关于2014年7月至8月12日工资问题，上诉人主张被上诉人2014年6月已经离岗不再提供劳动，但双方并未解除劳动合同，上诉人该两月未安排被上诉人工作，被上诉人应当支付待岗工资，原审判令上诉人按照正常工资标准支付7月份工资并参照2014

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2658号上诉人（原审被告）青岛胶南万德建筑工程有限公司。法定代表人张进军，总经理。托代理人叶惠刚，山东麒正律师事务所律师。委托代理人王希燕，山东麒正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙继阁。委托代理人刘运中，山东仁通律师事务所律师。委托代理人刘国栋，山东仁通律师事务所律师。上诉人青岛胶南万德建筑工程有限公司（以下简称万德建筑公司……