劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1423号

关于证据的认定。光宝公司未能举证《奖惩管理指导书》、《请假管理办法》已向劳动者公示，该院不予采信。刘积良虽然不予确认光宝公司提交的谈话、调查录音光盘和照片、《电极管理作业指导》、证人证言、《奖惩申请／通知单》的真实性，但上述证据本身互相印证，结合刘积良提交的《职位说明书》，形成完整的证据链，该院予以采信。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。刘积良因消极怠工，延误工作年度内被记大过三次，光宝公司据此解除与刘积良的劳动合同，符合其《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，光宝公司无需向刘积良支付经济补偿金、代通知金和违法解除劳动合同赔偿金。刘积良诉请的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金和代通知金缺乏事实和法律依据，该院不予支持。关于年休假工资问题。刘积良未举证证明其工作年限达10年，其主张的2012年应休年休假10天、2013年应休年休假折算为3天，该院不予支持。参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，刘积良2012年享有5天年休假，2013年享有1天年休假，2012年的年休假刘积良已经休完，2013年的年休假光宝公司已经按刘积良工资的300%支付完毕，刘积良诉请

关于证据的认定。光宝公司未能举证《奖惩管理指导书》、《请假管理办法》已向劳动者公示，该院不予采信。刘积良虽然不予确认光宝公司提交的谈话、调查录音光盘和照片、《电极管理作业指导》、证人证言、《奖惩申请／通知单》的真实性，但上述证据本身互相印证，结合刘积良提交的《职位说明书》，形成完整的证据链，该院予以采信。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。刘积良因消极怠工，延误工作年度内被记大过三次，光宝公司据此解除与刘积良的劳动合同，符合其《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，光宝公司无需向刘积良支付经济补偿金、代通知金和违法解除劳动合同赔偿金。刘积良诉请的违法解除劳动合同赔偿金

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1423号上诉人（原审原告）：刘积良，男，1973年4月22日出生，汉族。委托代理人：胥科，广州市法律援助处指派广东金轮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：光宝（广州）精密模具有限公司，住所：广州高新技术产业开发区科学城光谱西路25号。法定代表人：宋恭源，职务：董事长。委托代理人：余清晖，该公司职员。委托代理人：聂连好，该公司……