劳动争议 （2019）京03民终14453号

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。壹人壹本公司主张因经营困难进行裁员，与畅文洁协商无果后解除劳动合同，但壹人壹本公司未能就此提供确实有效证据，且经营困难系用人单位应当面临的经营风险，不构成法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”；壹人壹本公司亦未能举证已与畅文洁进行充分协商，亦未支付经济补偿。因此，壹人壹本公司与畅文洁解除劳动合同缺乏事实与法律依据，应属违法解除，壹人壹本公司应依法支付畅文洁违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由一审法院核算。畅文洁自愿放弃第二项诉讼请求，一审法院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京壹人壹本信息科技有限公司于判决生效之日起七日内支付畅文洁违法解除劳动合同赔偿金309548元；二、驳回畅文洁的其他诉讼请求；三、驳回北京壹人壹本信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。壹人壹本公司主张因经营困难进行裁员，与畅文洁协商无果后解除劳动合同，但壹人壹本公司未能就此提供确实有效证据，且经营困难系用人单位应当面临的经营风险，不构成法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”；壹人壹本公司亦未能举证已与畅文洁进行充分协商，亦未支付经济补偿。因此，壹人壹本公司与畅文洁解除劳动合同缺乏事实与法律依据，应属违法解除，壹人壹本公司应依法支付畅文洁违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由一审

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14453号上诉人（原审原告）：畅文洁，女，1984年4月8日出生，住北京市朝阳区。上诉人（原审被告）：北京壹人壹本信息科技有限公司，住所地北京市通州区聚富南路******01.法定代表人：李健航，董事长委托诉讼代理人：刘迪，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人北京壹人壹本信息科技有限公司（以下简称壹人壹本公司）因与上诉人畅文洁劳动争议一案……