劳动争议 （2014）渝五中民终字第03087号

关于上诉人田英提出双方签订的劳动合同中关于合同续期条款的约定违反劳动合同法相关规定，应属无效的问题。在追龙公司与田江英签订的期限为一年的书面劳动合同中，对合同续期条款的约定为：该劳动合同期限届满后，如双方均无异议，则本合同自然延期。该项合同条款实质上是对双方同意按照原合同内容续签劳动合同的约定，系双方当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应属有效。双方签订的书面劳动合同约定合同期限为2012年3月20日至2013年3月19日，在合同到期后，双方实际履行合同至2013年9月18日，且双方均未提供证据证明在该合同到期后，任何一方提出了异议，故应视为在合同到期后，双方按照原劳动合同内容进行了一次续订，并已实际履行。因续订的劳动合同的期限应与第一次签订的劳动合同相同，即续订的合同期满日为2014年3月19日，也即至2013年9月18日上诉人田江英离职时，双方之间签订有书面劳动合同，故被上诉人追龙公司不应支付上诉人田江英未签订书面劳动合同二倍工资差额。双方在实际履行中并未降低原劳动合同的条件，符合劳动合同法建立长期稳定的劳动关系的立法精神。故一审法院适用法律并无不当，上诉人的上诉理由不

关于上诉人田英提出双方签订的劳动合同中关于合同续期条款的约定违反劳动合同法相关规定，应属无效的问题。在追龙公司与田江英签订的期限为一年的书面劳动合同中，对合同续期条款的约定为：该劳动合同期限届满后，如双方均无异议，则本合同自然延期。该项合同条款实质上是对双方同意按照原合同内容续签劳动合同的约定，系双方当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应属有效。双方签订的书面劳动合同约定合同期限为2012年3月20日至2013年3月19日，在合同到期后，双方实际履行合同至2013年9月18日，且双方均未提供证据证明在该合同到期后，任何一方提出了异议，故应视为在合同到期后，双方按照原劳动合同内容进行

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03087号上诉人（原审被告）田江英委托代理人魏彦邱，重庆海证律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆追龙科技有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇公民村八社，组织机构代码55203901-8。法定代表人张良和，总经理。委托代理人龚海滨，重庆云缘律师事务所律师。上诉人田江英因与被上诉人重庆追龙科技有限公司（以下简称追龙公司）劳动争议……