劳动争议 （2014）西中民二终字第02415号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原告于1989年8月1日入职被告处，至2008年1月1日工作已满18年，被告理应与原告订立无固定期限劳动合同。被告未与原告订立，原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，符合法律规定。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告要求2008年1月至2012年7月期间的双倍工资差额的诉请，已超过申请仲裁的时效期间，本院依法不予支持。2012年8月至2013年7月期间原告月平均工资为2096.67元，被告应向原告支付2012年8月至2013年7月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额25
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原告于1989年8月1日入职被告处，至2008年1月1日工作已满18年，被告理应与原告订立无固定期限劳动合同。被告未与原告订立，原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，符合法律规定。但根据《中华人民共
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02415号上诉人（原审被告）西安交通大学医学院第一附属医院。法定代表人施秉银，该院院长。委托代理人宋丽，陕西永嘉信律师事务所律师。委托代理人高维敏，陕西永嘉信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）翟公普。委托代理人韩金勇，西安市新城区148法律服务所法律工作者。上诉人西安交通大学医学院第一附属医院（以下简称交大一附院）因与被上诉人……