劳动争议 （2016）京03民终13436号

双星驾校系依据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定与刘增顺解除劳动关系，该条规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”现根据审理查明的情况，双星驾校裁减人员的情形并不符合41条规定的“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的情形，故双星驾校以该条为依据解除劳动关系属于违法解除，依法应支付刘增顺违法解除劳动关系赔偿金。从双星驾校所提供的考勤表形式来看，在考勤表格之外笼统标注“年假”字样，并不符合正常考勤记录的形式要求，且该考勤表并无员工本人签字确认，在刘增顺否认考勤表真实性的情况下，该院对该份证据不予采信，双星驾校未提供充分证据证明刘增顺已休带薪年假，故该院对刘增顺要求支付带薪年休假工资的请求予以支持，刘增顺同意仲裁裁决数额，该院不持异议。双星驾校同意支付刘增顺取暖费800元，该院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决

双星驾校系依据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定与刘增顺解除劳动关系，该条规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”现根据审理查明的情况，双星驾校裁减人员的情形并不符合41条规定的“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的情形，故双星驾校以该条为依据解除劳动关系属于违法解除，依法应支付刘增顺违法解除劳动关系赔偿金。从双星驾校所提供的考勤表形式来看，在考勤表格之外笼统标注“年假”字样，并不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13436号上诉人（原审原告）：北京双星汽车驾驶学校，住所地北京市怀柔区怀柔镇大屯村北420号。法定代表人：高希河，校长。委托诉讼代理人：李小平，女，北京双星汽车驾驶学校副校长。委托诉讼代理人：汪进京，北京启蕴邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘增顺，男，1963年7月17日出生。上诉人北京双星汽车驾驶学校（以下简称双星驾校）因与……