劳动争议 （2016）云01民终4685号

原、被告双方对仲裁裁决认定的事实无异议，故对双方于2015年9月12日至2016年2月24日期间存在劳动关系予以认定。被告于2015年9月12日至原告处工作后，原告一直未与其签订劳动合同及购买社会保险。原告已认可未支付被告2016年2月份工资2662元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告支付2016年2月份工资2662元。原告一直未与被告签订劳动合同，也未能提交有效证据证明系被告主动拒绝签订劳动合同，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定和当事人提交的工资表及银行流水，原告应支付被告2015年10月12日至2016年2月23日的双倍工资差额13349.40元，对此，予以支持。关于加班工资，被告未能举证证明存在延长工作时间及休息日加班工资未支付，故对上述加班工资一项，不予支持。被告

原、被告双方对仲裁裁决认定的事实无异议，故对双方于2015年9月12日至2016年2月24日期间存在劳动关系予以认定。被告于2015年9月12日至原告处工作后，原告一直未与其签订劳动合同及购买社会保险。原告已认可未支付被告2016年2月份工资2662元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告支付2016年2月份工资2662元。原告一直未与被告签订劳动合同，也未能提交有效证据证明系被告主动拒绝签订劳动合同，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终4685号上诉人（原审原告）：昆明冠江集团物业服务有限公司，住所地昆明市五华区人民中路39号傲城大厦11楼1号办公室C区。法定代表人：张建红，该公司经理。委托诉讼代理人：涂敏,女，汉族，1976年12月3日生，系昆明冠江集团物业服务有限公司职员，特别授权代理。委托诉讼代理人：杨力宾，男，汉族，1989年1月11日生，系昆明冠江集团物业……