劳动争议 （2019）京02民终13912号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。金色华勤公司与卢岩峰签订的劳动合同已明确约定了试用期至2018年10月26日，后又于2018年10月25日与卢岩峰签订试用期延长协议，将试用期延长3个月，该约定违反了法律强制性规定，应属无效。金色华勤公司主张卢岩峰累计旷工16天，但未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。金色华勤公司关于无需支付卢岩峰2018年11月20日至2018年12月12日工资及工资差额7448.27元的诉讼请求缺乏依据，一审法院不予支持。金色华勤公司以卢岩峰不符合录用条件及严重违反劳动纪律为由解除劳动合同缺乏依据，其关于无需支付卢岩峰解除劳动合同经济补偿4250元的诉讼请求一审法院不予支持。据此，判决如下：一、北京金色华勤数据服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付卢岩峰2018年11月20日至2018年12月12日工资及工资差额7

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。金色华勤公司与卢岩峰签订的劳动合同已明确约定了试用期至2018年10月26日，后又于2018年10月25日与卢岩峰签订试用期延长协议，将试用期延长3个月，该约定违反了法律强制性规定，应属无效。金色华勤公司主张卢岩峰累计旷工16天，但未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。金色华勤公司关于无需支付卢岩峰2018年11

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13912号上诉人（原审原告）：北京金色华勤数据服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十三街**院**楼**。法定代表人：乐晓飞，总经理。委托诉讼代理人：李远征，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：卢岩峰，男，1976年3月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。原审第三人：北京三零卫士信息安全技术有限公司，住所地，住所地北京市丰……