劳动争议 （2017）辽01民终8292号

当事人的合法权益受法律保护。岳南与河南新飞电器有限公司从2015年3月25日起至2016年3月止存在事实劳动关系。河南新飞电器有限公司应在2015年4月25日起的11个月内依法与岳南签订书面劳动合同，但该公司未履行该项法定义务，故应当向岳南支付未签订劳动合同二倍工资，因已经支付一倍工资，应再行支付二倍工资差额，岳南主张数额48446.92元不违反法律规定，该院予以支持。我国相关劳动法规规定，劳动者与用人单位双方未达成一致意见，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。故对岳南的该项诉讼请求，该院予以支持。岳南主张按照月工资5000元计算不超出实际标准，该院予以支持，故赔偿金应为10000元。一审法院判决：一、河南新飞电器有限公司向岳南支付未签订劳动合同二倍工资差额48446.92元；二、河南新飞电器有限公司向岳南支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；三、驳回双方其他的诉讼请求。案件（含并案）受理费共计20元，均由河南新飞电器有限公司承担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实除“2015年4月至2015年12月工资总额为

当事人的合法权益受法律保护。岳南与河南新飞电器有限公司从2015年3月25日起至2016年3月止存在事实劳动关系。河南新飞电器有限公司应在2015年4月25日起的11个月内依法与岳南签订书面劳动合同，但该公司未履行该项法定义务，故应当向岳南支付未签订劳动合同二倍工资，因已经支付一倍工资，应再行支付二倍工资差额，岳南主张数额48446.92元不违反法律规定，该院予以支持。我国相关劳动法规规定，劳动者与用人单位双方未达成一致意见，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。故对岳南的该项诉讼请求，该院予以支持。岳南主张按照月工资5000元计算不超出实际标准，该院予以支

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8292号上诉人（原审被告、并案原告）：河南新飞电器有限公司，住所地河南省新乡市。法定代表人：陈树田，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王新玉，男,1962年8月5日出生，汉族，系该公司员工，住河南省新乡市。被上诉人（原审原告、并案被告）：岳南，男，1984年8月4日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。……