劳动争议 （2019）闽05民终584号

林快乐是于2002年11月离职，应适用1995年施行的《中华人民共和国劳动法》。根据该法第八十二规定，林快乐若认为华泰公司应支付其所欠工资3000元及赔偿未办理医社保赔偿金9万元，应自其离职之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但林快乐直至2015年10月27日才提出，已超过六十日的仲裁时效，且林快乐也未能提供证据证明自离职之日起六十日内存在仲裁时效中断或中止的情形，现林快乐请求华泰公司支付尚欠的工资3000元及未办理医社保赔偿金9万元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》（1995版）第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回林快乐的诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。一审判决认定的基本事实清楚，本院予以确认。 本院认为，根据有关劳动法律法规规定，劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有

林快乐是于2002年11月离职，应适用1995年施行的《中华人民共和国劳动法》。根据该法第八十二规定，林快乐若认为华泰公司应支付其所欠工资3000元及赔偿未办理医社保赔偿金9万元，应自其离职之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但林快乐直至2015年10月27日才提出，已超过六十日的仲裁时效，且林快乐也未能提供证据证明自离职之日起六十日内存在仲裁时效中断或中止的情形，现林快乐请求华泰公司支付尚欠的工资3000元及未办理医社保赔偿金9万元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》（1995版）第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，《中华人民共

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终584号 上诉人（原审原告）：林快乐，男，1954年10月12日出生，汉族，住福建省南安市。 被上诉人(原审被告)：福建华泰集团股份有限公司，住所地福建省晋江市磁灶镇洋尾工业区。 法定代表人：吴国良，该公司董事长。 上诉人林快乐因与被上诉人福建华泰集团股份有限公司(下称华泰公司)劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2018）闽……