劳动争议 （2015）二中保民终字第125号

本案的焦点在于张庆峰是否存在加班事实；拓为公司是否应支付张庆峰解除劳动合同经济补偿金；以及如何认定张庆峰的工资标准。关于张庆峰主张的休息日加班，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张庆峰提交了其在职期间的所有考勤表复印件，显示其休息日存在出海、出差的事实，尽管拓为公司不予认可，但其提交的2013年10月至2014年9月的考勤表所体现的出勤情况与张庆峰所提交的考勤表一致，同时，其拒绝提交其它期间的考勤表。在此情形下，拓为公司应承担举证不能的后果，原审法院对张庆峰提交的考勤表复印件予以采信。根据该考勤表，能够认定张庆峰在2011年4月至2014年8月期间休息日存在出海及出差的事实。该出海、出差显然属于休息日加班，拓为公司应支付相应的加班费。关于张庆峰主张的出海期间的延时加班，其只是提交了拓为公司与案外人康菲公司的框架合同，并未提供其他证据，但该合同是否是双方的最终正式生效合同、该合同的履行是否与张庆峰的出海工作相关联均不能证实，

本案的焦点在于张庆峰是否存在加班事实；拓为公司是否应支付张庆峰解除劳动合同经济补偿金；以及如何认定张庆峰的工资标准。关于张庆峰主张的休息日加班，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张庆峰提交了其在职期间的所有考勤表复印件，显示其休息日存在出海、出差的事实，尽管拓为公司不予认可，但其提交的2013年10月至2014年9月的考勤表所体现的出勤情况与张庆峰所提交的考勤表一致，同时，其拒绝提交其它期间的考勤表。在此情形下，拓为公司应承担举证

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第125号上诉人（原审原告、被告）张庆峰，男，1978年12月17日出生，汉族。委托代理人苑立东，天津高地律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）拓为（天津）石油工程技术服务有限公司，住所地天津经济技术开发区捷达路26号B区写字楼03室315室。法定代表人何士刚，总经理。委托代理人张佶，北京中洲（天津）律师事务所律师。上诉人张庆峰与上……