劳动争议 （2013）镇民终字第1234号

爱上爱婚庆与王岩松在劳动关系存续期间，爱上爱婚庆应当足额支付劳动者劳动报酬。单位的规章制度应当依法告知员工。爱上爱婚庆对扣王岩松5800元工资，予以确认。爱上爱婚庆以违反规章制度为由扣发王岩松工资，并解除与王岩松的劳动关系，缺乏事实和法律依据，不予支持。首先爱上爱婚庆未举证证明单位的规章制度已经依法告知王岩松；其次爱上爱婚庆未举证证明王岩松违反规章制度的事实；再次即使王岩松存在违反规章制度的情况，也应进行提醒。故爱上爱婚庆应支付王岩松工资5800元及经济补偿金2500元（5000元/月×0.5个月）。据此判决：一、镇江新区大港爱上爱婚庆礼仪策划服务部应于判决生效之日起十日内支付王岩松克扣的工资5800元。二、镇江新区大港爱上爱婚庆礼仪策划服务部应于判决生效之日起十日内支付王岩松经济补偿金2500元。宣判后，上诉人爱上爱婚庆不服上述判决，向本院提起上诉称：1、上诉人解除与王岩松的劳动合同有事实依据；2、上诉人认可5800元未支付给王岩松，但不是克扣。请求二审法院依法改判。被上诉人王岩松认为原审判决正确，请求二审法院予以维持。本院查明的事实与原审相同。本院认为：上诉人爱上爱婚庆认为因王岩松

爱上爱婚庆与王岩松在劳动关系存续期间，爱上爱婚庆应当足额支付劳动者劳动报酬。单位的规章制度应当依法告知员工。爱上爱婚庆对扣王岩松5800元工资，予以确认。爱上爱婚庆以违反规章制度为由扣发王岩松工资，并解除与王岩松的劳动关系，缺乏事实和法律依据，不予支持。首先爱上爱婚庆未举证证明单位的规章制度已经依法告知王岩松；其次爱上爱婚庆未举证证明王岩松违反规章制度的事实；再次即使王岩松存在违反规章制度的情况，也应进行提醒。故爱上爱婚庆应支付王岩松工资5800元及经济补偿金2500元（5000元/月×0.5个月）。据此判决：一、镇江新区大港爱上爱婚庆礼仪策划服务部应于判决生效之日起十日内支付王岩松克扣的工资

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第1234号上诉人（原审原告）镇江新区大港爱上爱婚庆礼仪策划服务部，住所地镇江新区大港赵声路世纪花苑5号门面房。经营者赵慧佳，该公司总经理。被上诉人（原审被告）王岩松，男，1990年6月9日生，汉族，高中文化，无业，住杭州市西湖区。委托代理人李浩，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。上诉人镇江新区大港爱上爱婚庆礼仪策划服务部（以下简称爱上……