不当得利纠纷 （2018）皖15民终2560号

原告支付给胡道田的费用属于工伤保险待遇费用，该费用依照《工伤保险条例》由工伤保险基金支付大部分，由用人单位支付小部分，但由于胡道田未参加工伤保险，故其用人单位承担了全部费用。本案直接雇佣胡道田的张存宏并不具有用工主体资格，胡道田为原告承包的工程工作，原告即是胡道田的实际用人单位。原告本应依法为胡道田缴纳工伤保险费，以分散其单位用工风险减少损失，但其并未缴纳，故其应承担工伤损失的大部分责任。张存宏作为直接雇佣胡道田的个人，应向用工单位提供符合雇佣条件的工人，并向用工单位提供工人基本信息，督促用工单位参加工伤保险，但张存宏并未提供其督促并配合原告为其雇工参加工伤保险的证据，故对胡道田未缴纳工伤保险费导致原告承担全部赔偿，张存宏有一定过错，由于原告赔偿的150万元并未依照工伤认定程序认定，故该院酌定由被告张存宏承担胡道田受伤后的停工留薪期的工资29956.5元及停工留薪期护理费24319元，合计54275.5元，其他损失由原告自行承担。由于原、被告之间不是转包、挂靠关系，因此原告代为被告支付的部分费用，不适用追偿关系。因原告对被告应承担的部分赔偿数额的支付，被告一直未承担其赔偿责任，对此被告

原告支付给胡道田的费用属于工伤保险待遇费用，该费用依照《工伤保险条例》由工伤保险基金支付大部分，由用人单位支付小部分，但由于胡道田未参加工伤保险，故其用人单位承担了全部费用。本案直接雇佣胡道田的张存宏并不具有用工主体资格，胡道田为原告承包的工程工作，原告即是胡道田的实际用人单位。原告本应依法为胡道田缴纳工伤保险费，以分散其单位用工风险减少损失，但其并未缴纳，故其应承担工伤损失的大部分责任。张存宏作为直接雇佣胡道田的个人，应向用工单位提供符合雇佣条件的工人，并向用工单位提供工人基本信息，督促用工单位参加工伤保险，但张存宏并未提供其督促并配合原告为其雇工参加工伤保险的证据，故对胡道田未缴纳工伤保险

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖15民终2560号上诉人（原审原告）：安徽省中信消防工程有限公司，住所地安徽省合肥市美菱大道125号58幢，统一社会信用代码9134010076685857X1（1-4）。法定代表人：郑吉清，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马爱华，安徽格意律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张存宏，男，1971年12月6日生，汉族，住安徽省六安市叶集区。委托……