劳动争议 （2014）徐民终字第2720号

劳动者依法享有的合法权益受法律保护，用人单位应当全面履行劳动合同约定及法定的义务。关于高克玉请求支付2011年7月至2012年1月份工资差额4900元的诉讼请求。法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，高克玉提交的证据足以证明其自2011年7月已代行企划推广部经理一职，应当相应调整其工资报酬并及时支付，其主张企划推广经理的工资为4500元／月，徐州城置有限公司在具备举证能力的情况下未提供反证，故对高克玉的项陈述予以认定，徐州城置有限公司应支付高克玉2011年7月至2012年1月的工资差额4900元（700元／月×7个月）。关于高克玉要求支付2011年度年终提成工资差额85904.55元的诉讼请求。法院认为，高克玉已经提交了徐州城置有限公司奖金考核文件及奖金的相关数据和计算方法，徐州城置有限公司经法院释名后仍未提供反证证明高克玉提交的考核文件和陈述的上述相关数据与事实不符，故法院对高克玉陈述的相关数据及计算方法予以认定，所以对高克玉主张的下半年奖金总额予以认定，但对其主张的上半年奖金总额，根据考核规定策划专员存在执行、外联、市场

劳动者依法享有的合法权益受法律保护，用人单位应当全面履行劳动合同约定及法定的义务。关于高克玉请求支付2011年7月至2012年1月份工资差额4900元的诉讼请求。法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，高克玉提交的证据足以证明其自2011年7月已代行企划推广部经理一职，应当相应调整其工资报酬并及时支付，其主张企划推广经理的工资为4500元／月，徐州城置有限公司在具备举证能力的情况下未提供反证，故对高克玉的项陈述予以认定，徐州城置有限公司应支付高克玉2011年7月至2012年1月的工资差额4900元（700元／月×7个月）。关于高克玉要

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第2720号上诉人（原审被告）徐州城置有限公司，住所地徐州经济技术开发区一号楼以东，徐海路以北。法定代表人彭庆邦，该公司经理。委托代理人邵浩，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高克玉。委托代理人谢厚学，江苏义行律师事务所律师。上诉人徐州城置有限公司与被上诉人高克玉劳动争议纠纷一案，不服徐州市经济开发区人民法院（2013）开民初……